Obbligo di utilizzo graduatorie fino a dicembre 2015: Maxiemendamento alla legge di stabilità.

Infatti c'è molto subbuglio ... anche perchè devono ancora definire per bene la legge di stabilità.

Tra il 18 e 22 novembre.

Vai avedere su mininterno, ho messo il link nel post sopra ne stanno parlando e l'ho seguito per diverso tempo.

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Riddler ?

Nella legge di stabilità devono definire la riduzione del turn over, prima si parlava della riduzione dal 50 al 20 per cento fino a 2017
ma dobbiamo aspetare "cosa" esce dal senato.

da quello che ho capito , le grad vengono prorogate fino a 2016 invece di 2015
le grad a tempo indeterminato saranno utilizate anche per tempo determinato,( penso che le aziende che hanno grad a tempo det e altra a tempo indeterminato , funzionera solo quella a tempo indeterminato)
ce la possibilita (penso al livello regionale) , che una graduatoria apperta viene utilzzata anche da altri enti .
ci sara la tassa di concorso non superiore di 10 euro
Colloro che hanno lavorato 3 anni di ultimi 5 nella stessa azienda ed hanno intezione di partecipare al concorso gli verra prorogato il contratto fino al espletamento delle prove , (quelli altri fuori) . Non ho capito bene se ci sara un concorso interno per stabilizzare i precari o sara un conc apperto a tutti con 50 per cento per loro...

dobbiamo leggere solo articolo 4 , che riguarda il personale non dirigenziale

Penso che sara una vera fregatura perché prorogano i contratti a chi vogliono loro e gli altri restano a fare le belle statuine in graduatoria ! Come sta succedendo ad Ancona ( rinnovato il contratto a tutti i precari abbiamo tutti il il diritto di lavorare) allora non fate concorsi non fate spendere soldi a chi non li ha ! Non date false speranze alle persone, e non prendeteci per il C.

il decreto è legge dal 30\10\2013..ma le modalità di attuazione non so da quando..è la tessa cosa che ho letto da un collega qui in questo topic..anche a me è capitata..ho chiesto alla mia asl dove sono dipendente precario da 5 anni..mi è stato risposto che non sapevano nemmeno della legge..che delusione guarda una indecenza!!!

personalmente da precario in un azienda è giusto che venga aasunto prima o prorogato rispetto una nuova assunzione..scusate ma anche se legalmente non è cosi..moralmente è più giusto