CCNL Cooperative sociali

SCUSATE SE HO SCRITTO MAIUSCOLO AVEVO DIMENTICATO

per esperienza personale che mi ha colpito l'anno scorso ti avviso che non è corretto cio che hai detto visto che sono andato alla cgil e mi hanno spiegato che una cosa è il socio lavoratore e una cosa è il socio fondatore della cooperativa e alla fine dei giochi ho avuto la disoccupazione...
consiglio comunque a tutti di stare molto attenti alle cooperative perchè kla maggior parte son dei per così dire dei "furbacchioni"

So che sono 2 persone diverse ma se nn ti licenzia e nn ha dove mandarti puo' tenerti in stanbay senza lavorare e senza percepire denaro questo detto e appurato dall'ispettorato del lavoro dalla cisl e dal quel (gran pezzo d uomo)del fondatore della coop.va di sant'angelo lodigiano

purtroppo hanno ragione, se tu lavorassi da lunedì al sabato allora si che ti spettava la festività, in questo caso è semplice sfortuna. secondo te se la festa fosse caduta di domenica te lo avrebbero dovuto pagare? no.

ciao a tutti,
ho bisogno di aiuto.
Io lavoro presso una società cooperativa sociale a.r.l. dal 13 giugno 2011. Sono stata assunta con contratto C.C.N.L. a tempo determinato e parziale (24 ore settimanali fino al 30 settembre 2011) del settore socio assistenziale UNEBA con la mansione di EDUCATRICE con livello 4s.
Da premettere che il contratto fatto va dal lunedi al sabato dalle ore 13,00 alle ore 17,00 e invece lavoro tutti i giorni su turnazioni e faccio anche 2/3 notti a settimana della durata di 12 ore ciascuna e me la pagano come 4 ore.
Vorrei porvi un pò di domande:
1) è possibile fare 2 notti di seguito e avere un solo giorno di riposo? calcolando che finisco il turno della notte alle 9 di mattina e il giorno dopo dalle 13 riprendo a lavorare

2) è giusto il mio inquadramento professionale calcolando che lavoro come educatrice sia scolastica, extrascolastica e professionale dal 2008? ovviamente sempre con contratti a tempo determinato e per diversi enti...in tutto avrò accumulato 14-15 mesi di lavoro

3)La mia responsabile è andata in ferie con i minori e quindi ha chiuso la comunità dal 9 luglio al 17 luglio. Queste sarebbero ferie forzate. Cosa succede nel mio caso? Questi giorni mi verranno pagati lo stesso o detratti da qualche parte? e se me li detraggono è lecito?
vi ringrazio in anticipo e spero di avere al piu presto notizie

LVNDNL ha scritto: LA COSA PIU ECLATANTE E' CHE SE LA COOP VA PERDE QUALCHE APPALTO E NN HA DOVE MANDARTI PUO' CME SOCIO DI ESSA LASCIARTI A CASA A ORE ZERO CHE CONSISTE NEL NN PAGARTI LO STIPENDIO IN PIU T COSTRINGE A LICENZIARTI NN AVENDOM DOPO DIRITTO ALLA DISSOCUPAZIONE...INFORMATI C SONO DELLE CLAUSOLE TUTTE ALORO FAVORE

quello che dici sul fatto che se perde appalti e non ha da dove mandarti e ti lascia a casa a 0 ore e senza stipendio è giusto...
ma è assolutamente sbagliato che ti costringe a licenziarti...
fatevi sempre licenziare altrimenti non vi spetta la disoccupazione...non fatevi costringere a licenziarvi..sono problemi loro se non hanno da dove mandarvi e per voi è gia molto che state perdendo il lavoro e ve lo dico per esperienza personale...
son stato in questa situazione 9 mesi fa e mi hanno licenziato loro e ho preso la disoccupazione